한국 내 기업에서 전문 인력으로 활동하기 위해 반드시 필요한 E-7비자(특정활동)에 대해 알고 계신가요? 2026년 업데이트된 최신 지침과 임금 기준을 바탕으로, 비자 발급에 성공하기 위한 핵심 정보를 정리해 드립니다.
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| 2026년 E-7비자 특정활동 |
1. E7비자란 무엇인가요?
E-7비자는 대한민국 내의 공공기관이나 민간단체 등과의 계약에 따라 법무부 장관이 특별히 지정한 활동에 종사하려는 외국인 전문 인력에게 부여하는 체류자격입니다. 단순 노무가 아닌 전문 지식이나 기술을 가진 인력을 대상으로 합니다.
주요 특징
- 법무부 지정 91개 직종에서만 활동 가능
- 학력 및 경력이 해당 직종과 밀접한 연관성이 있어야 함
- 체류 기간은 최초 1~3년이며, 이후 연장 가능
- 배우자 및 자녀 초청(F-3 비자) 가능
2. 2026년 E7비자 임금 기준
비자 발급과 연장을 위해 가장 중요한 요건 중 하나는 바로 임금입니다. 2026년 2월부터 상향된 기준을 반드시 확인하시기 바랍니다.
| 체류자격 분류 | 적용 대상 | 2026년 기준 연봉(세전) |
|---|---|---|
| E-7-1 | 전문인력 (67개 직종) | 3,112만원 이상 |
| E-7-2 / E-7-3 | 준전문 및 일반기능 | 2,589만원 이상 |
| E-7-4 | 숙련기능 점수제 | 2,600만원 이상 |
3. 신청자 자격 요건 (외국인)
외국인 신청자는 다음 중 하나의 요건을 충족해야 합니다.
- 일반 요건 1: 해당 분야 석사 이상의 학위 소지
- 일반 요건 2: 해당 분야 학사 학위 + 1년 이상의 경력
- 일반 요건 3: 해당 분야에서 5년 이상의 실무 경력
- 특별 요건: 국내 대학 졸업자(학사 이상)는 전공 무관, 경력 면제 혜택 제공
4. 고용업체(기업) 요건
외국인을 채용하려는 기업 역시 일정한 기준을 갖추어야 합니다.
- 세금 체납 사실이 없을 것
- 국민 고용자가 5명 이상인 내수업체 (일부 예외 있음)
- 외국인 고용 인원은 국민 고용자의 20% 범위 내로 제한
- 고용의 필요성을 입증하는 '고용사유서' 작성 필수
5. E7비자 직종 분류 체계
E-7비자는 활동 성격에 따라 4가지로 나뉩니다.
| 분류 | 직종 수 | 주요 예시 직종 |
|---|---|---|
| 전문인력 | 67개 | IT 개발자, 엔지니어, 해외영업원, 디자이너 등 |
| 준전문인력 | 10개 | 항공기 승무원, 면세점 판매원, 조리사 등 |
| 일반기능인력 | 12개 | 동물 사육사, 조선 용접공, 자동차 조립원 등 |
| 숙련기능인력 | 3개 | 제조업, 건설업, 농축어업 점수제 전환 인력 |
6. 성공적인 발급을 위한 팁
E-7비자는 불허율이 높은 비자 중 하나입니다. 성공을 위해서는 다음 사항에 유의하세요.
첫째, 직종 선택이 핵심입니다. 외국인의 전공과 경력, 그리고 회사의 업종이 유기적으로 연결되어야 합니다. 잘못된 코드를 선택하면 서류 보완 없이 바로 불허될 수 있습니다.
둘째, 철저한 서류 준비입니다. 해외 학위증이나 경력증명서는 반드시 아포스티유 확인 또는 영사 공증을 받아야 하며, 정확한 번역이 동반되어야 합니다.
셋째, 고용의 필요성 강조입니다. 왜 반드시 이 외국인이어야 하는지, 내국인으로 대체가 불가능한 이유를 고용사유서에 논리적으로 서술해야 합니다.
7. 마무리하며
E-7비자는 단순히 취업을 허가받는 것을 넘어, 한국 정착을 위한 영주권(F-5)이나 거주(F-2) 비자로 가는 중요한 관문입니다. 복잡한 절차와 상향된 임금 기준 때문에 준비가 어렵다면, 전문가의 도움을 받아 체계적으로 진행하시길 권장합니다.
한비자 행정사사무소
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