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| E-7-4비자 체류자격 변경 E-9비자 3 |
안녕하세요! E74비자의 개념과 신청 시기 및 방법에 대해 이제 조금 감이 잡히시나요? 그렇다면 다음으로 가장 중요한 질문이 남아있습니다. 바로 "나는 과연 E-7-4 비자를 신청할 수 있는 자격이 될까?" 하는 궁금증일 텐데요. 아무리 좋은 제도라도 본인의 자격 요건을 충족하지 못하면 신청 자체가 어려워집니다.
그래서 이번 포스팅에서는 E74비자 전환을 희망하는 E-9비자 외국인 근로자분들이 반드시 갖추어야 할 기본 요건 네 가지를 아주 자세하게 설명해 드리려고 합니다. 이 네 가지 요건은 모두 충족되어야 하므로, 하나라도 빠짐없이 꼼꼼히 확인해 주시기 바랍니다!
첫 번째 요건: 대한민국에서 꾸준히, 그리고 합법적으로 일해왔는가?
E74 비자는 단순히 한국에 와서 일하고 싶다고 신청할 수 있는 비자가 아닙니다. 이미 한국에서 성실하게 일하며 경험을 쌓아온 분들을 위한 제도이죠. 그래서 가장 먼저 확인해야 할 것은 여러분의 체류 경력입니다.
여러분은 최근 10년간 E-9(비전문취업), E-10(선원취업), H-2(방문취업) 체류 자격으로 총 4년 이상 대한민국에 체류하면서 합법적으로 근무한 현재 국내 등록 외국인이어야 합니다. 이 조건은 매우 중요합니다.
최근 10년간: 말 그대로 신청일 기준으로 지난 10년 이내의 체류 경력만 인정됩니다. 10년보다 더 오래전에 체류했던 기간은 합산되지 않으니 유의해주세요.
E-9, E-10, H-2 자격: 이 세 가지 체류 자격으로 근무했던 경력만 인정됩니다. 다른 비자로 체류했던 기간은 4년 합산 경력에 포함되지 않습니다. 예를 들어, 어학연수(D-4)나 유학(D-2) 등으로 체류했던 기간은 해당되지 않습니다.
총 4년 이상 체류: 단절된 기간이 있더라도 E-9, E-10, H-2 자격으로 체류했던 기간을 모두 합산하여 4년 이상이어야 합니다.
현재 국내 등록 외국인: 신청 시점에 한국에 체류 중이며, 유효한 외국인등록증을 소지하고 있어야 합니다. 불법체류 중인 경우에는 당연히 신청 자격이 주어지지 않습니다.
현재 근무처에서 합법적으로 근무 중: 신청 시점에 여러분이 고용된 회사에서 정식으로 근로 계약을 맺고 합법적으로 일하고 있어야 합니다. 불법 취업 중이거나, 계약 기간이 만료되어 근무를 중단한 상태라면 신청할 수 없습니다.
여기서 한 가지 예외이자 중요한 내용이 추가됩니다. 만약 여러분이 비수도권 지역(서울, 경기, 인천을 제외한 지역)에서 3년 이상 체류 중이며, 광역지자체 추천을 받으신 경우에도 이 첫 번째 요건을 충족하는 것으로 간주됩니다.
이는 지역 균형 발전을 위해 비수도권 지역의 숙련인력 유치를 장려하는 정책의 일환이니, 비수도권에서 오래 근무하신 분들은 이 기회를 적극적으로 활용해 보세요.
두 번째 요건: 안정적인 소득과 미래의 고용 보장이 있는가?
E74비자는 안정적인 한국 생활을 전제로 하는 만큼, 여러분의 소득 수준과 향후 고용 안정성을 중요하게 봅니다.
현재 근무처에서 연봉 2,600만원 이상: 이 요건은 단순히 과거 소득이 아니라, E-7-4 비자로 전환된 이후의 고용 안정성을 확인하는 중요한 기준입니다. 여러분이 현재 일하고 있는 회사에서 E-7-4 비자로 전환한 후에도 연봉 2,600만원 이상으로 근무하겠다는 내용의 고용 계약을 체결해야 합니다. 이 연봉은 세전(세금 공제 전) 금액을 기준으로 합니다.
향후 2년 이상 E-7-4 고용 계약 체결: 단순히 연봉 조건만 충족하는 것이 아니라, 전환 후에도 최소 2년 이상 해당 기업에서 근무하겠다는 내용의 고용 계약서를 제출해야 합니다. 이는 여러분이 한국 사회에서 안정적인 직업 활동을 이어갈 의지를 보여주는 중요한 서류가 됩니다.
완화 적용 대상: 혹시 농·축산업, 어업·내항상선 분야에 종사하고 계신가요? 이 분야에 종사하시는 분들을 위해서는 연봉 기준이 조금 완화됩니다. 연봉 2,500만원 이상으로 고용 계약을 체결하면 됩니다. 이는 해당 산업 분야의 특수성을 고려한 조치입니다.
세 번째 요건: 현재 근무처에서 여러분의 가치를 인정하고 있는가?
E-7-4 비자가 숙련기능인력을 위한 제도인 만큼, 여러분이 현재 일하고 있는 기업에서 여러분의 숙련도와 기여도를 인정하는 것이 매우 중요합니다.
현재 1년 이상 근무 중인 기업의 추천: 이 요건은 필수적이면서 동시에 '가점 항목'에도 해당합니다. 여러분이 현재 근무하고 있는 회사에서 최소 1년 이상 꾸준히 일해왔고, 그 기업의 대표가 여러분을 E-7-4 비자 전환 대상자로 적극적으로 추천한다는 내용의 서류를 제출해야 합니다. 이는 여러분이 해당 기업에 얼마나 필요한 인재인지를 보여주는 강력한 증거가 됩니다. 기업 추천이 없이는 E-7-4 비자 신청 자체가 불가능하니, 반드시 현재 고용주와 이 부분에 대해 충분히 논의하고 협조를 구하셔야 합니다.
네 번째 요건: 점수제 심사를 통과할 수 있는 충분한 역량을 갖추고 있는가?
E-7-4 비자 전환은 단순히 위의 세 가지 요건만 충족한다고 해서 자동적으로 허가되는 것이 아닙니다. 여러분의 다양한 역량과 기여도를 점수로 환산하여 평가하는 점수제를 통과해야 합니다.
총점 300점에서 가점 포함 최소 200점 이상 득점
E-7-4 비자는 기본 항목(소득, 한국어 능력 등)과 가점 항목(학력, 자격증, 근무 경력, 국내 재산 등)으로 구성된 총 300점 만점의 점수표를 가지고 있습니다. 이 점수표에서 최소 200점 이상을 받아야만 신청이 가능합니다. 가점 항목은 뒤에서 더 자세히 설명해 드릴 테니, 지금은 '총 200점 이상'이라는 기준만 기억해주세요.
기본 항목
평균 소득 및 한국어 능력 각각 최소 50점 이상 득점: 아무리 다른 항목에서 점수를 많이 받아도, 평균 소득과 한국어 능력이라는 두 가지 기본 항목에서는 각각 최소 50점 이상을 득점해야 합니다. 이 두 항목은 E-7-4 비자 심사에서 가장 기초적이고 중요한 역량으로 간주됩니다.
아무리 학력이 높거나 자격증이 많아도, 소득이 기준 미달이거나 한국어 능력이 부족하면 비자 전환이 어렵다는 뜻입니다. 이 부분은 다음 단락에서 더 구체적인 기준과 함께 상세하게 설명해 드리겠습니다.
어떠신가요? E-7-4 비자 전환을 위한 외국인 근로자 본인의 기본 요건 네 가지를 함께 살펴보니, 준비해야 할 것들이 명확해지셨기를 바랍니다. 이 요건들은 마치 퍼즐 조각과 같아서, 어느 하나라도 빠뜨리지 않고 완벽하게 맞춰야만 그림이 완성됩니다.
특히, 현재 근무처에서의 합법적인 근무와 회사로부터의 추천은 이 비자 신청의 출발점이라고 할 수 있으니, 고용주와의 좋은 관계 유지가 매우 중요합니다.
다음 단락에서는 가장 궁금해하실 만한 두 가지 핵심 기본 항목, 즉 평균 소득과 한국어 능력에 대한 구체적인 기준과 점수 획득 방법에 대해 더 깊이 있게 알아보겠습니다. 이 두 가지는 앞서 말씀드린 대로 최소 점수를 반드시 확보해야 하는 중요한 부분이니, 다음 단락도 놓치지 말고 꼭 읽어주세요! 차근차근 준비하시면 분명 좋은 결과가 있을 겁니다.
E9비자 외국인 근로자를 위한 E74비자 시리즈 안내
1. 숙련기능인력 E-7-4 비자, 과연 무엇일까요? 그리고 어떤 분들이 지원할 수 있을까요?
2. 과연 언제, 그리고 어떻게 신청해야 할까요? 복잡해 보이는 절차, 함께 파헤쳐 봅시다!
3. 나도 신청할 수 있을까? 외국인 근로자 본인의 핵심 자격 요건 파헤치기!
4. 나의 소득과 한국어 실력은 충분할까? 점수제 핵심 기준 완벽 분석!
5. 점수를 더 높이고 싶다면? 가점 항목을 꼼꼼히 챙기고, 감점 요소를 피하세요!
6. 이런 분들은 죄송하지만 신청이 어렵습니다! '제외 대상'을 꼭 확인하세요!
7. 우리 회사는 외국인 근로자를 고용할 수 있을까? 고용 기업(사업장)의 필수 요건!
8. 성공을 위한 마지막 퍼즐! 제출해야 할 서류는 무엇인가요?
9. 마침내 허가! 앞으로의 체류는 어떻게 되나요? 그리고 놓치지 말아야 할 유의사항들!
10. 숙련기능인력(E-7-4) 비자 전환, 핵심 요약 및 최종 가이드!
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